当团队领导不在时，是群龙无首、乱做一团，还是按部就班、依计行事？
　　--团队主动性
　　　他们能发现自身问题吗？他们对外界的变化敏感吗？
　　--团队思考性
　　　你的团队成员是否主动学习，及时更新知识吗？你的团队具有鼓励学习的气氛吗？
　　--团队学习性
　　　在一个团队的各个阶段，你知道每个阶段团队成员的行为特征吗？你又知道如何带领团队成功度过每个阶段吗？
　　由精英组成的团队，为何不能如期完成任务呢？团结就是力量、众志成城等词汇，我们耳熟能详，可我们的团队做到了吗？

　　团队实验室是青鸟体验式培训公司在深入研究团队在成立期、动荡期、稳定期、高产期和调整期五个阶段行为特征的基础上，结合体验式教育的先进理论而设计的课程。该课程通过锻炼团队领导力、执行力、沟通力、凝聚力和责任心来提高学员组建高效团队的技能。


　　"未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。"知识经济时代，如何让自己的企业立于不败之地，关键是你能不能打造一个高绩效团队，具体表现就是创建自己的学习型团队，学习型企业的管理历年，是把团队学习提高到一个前所未有的高度，实现企业与员工的共同进步。团队训练是企业团队学习最见成效的方式之一，越来越多的培训公司开发团队建设课程，用以提高团队合作的普遍价值。

1． 培养团队领导快速组建团队的能力；
2． 培养团队领导的计划、组织、决策和控制能力；
3． 发现团队和个人的沟通问题，提高主动沟通的意识；
4． 增加团队成员间的了解和信任，提高团队凝聚力和协作能力；
5． 个人利益与团队利益的有机结合，鼓励奉献精神；
6． 团队角色认知，探索团队创新的方法，提高快速决策和坚决执行的能力